疫情期间能否直接辞职
疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
可以。建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
疫情期间医生可以辞职吗?
1、总结：疫情期间，虽然医护人员有权利提出辞职，但他们的岗位特殊性使得这一决定可能受到额外关注和限制。同时，法律和政策提供了在特殊时期保护劳动者权益的框架。
2、疫情下如果你是呼吸科医生，正是对口科室，医院派你去疫区支援，你拒绝，还要辞职，对不起，你违法了。根据法律规定疫情期间辞职可以，疫情期间法办理，离职是有效的。第三七条规定，劳动者提前三以书形式通知单位，可以。
3、最终，她认为已实现作为一名医生的初心，因此向医院提出了辞职。
4、在遵循自愿的原则争取下：可以选择去，也可以选择不去。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点，那么将会受到党内处分，对以后的评职称涨工资有很大影响。现实生活中，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区。有的需要综合考虑家里的情况，上了年纪的老人，嗷嗷待哺的孩子都需要她。
5、或者是能够挽回自己的生命，也没少给医生送礼。尽管有一些医生不收，但也不缺乏那些经常收礼的医生。所以对于医生这个行业，虽然看似比较辛苦，但是他们所付出的辛劳也能够得到相应的回报。虽然他们的基本工资看似比较低，但是对于杂七杂八的东西加起来，他们的收入也是相当可观的。
6、不合理，轮岗是医院定的，医生并不想轮岗，这是变相侵犯劳动者的劳动权利。
疫情期间想辞职,但是又怕工作不太好找,应该怎么样做选择?
1、疫情期间千万不要辞职，因为你辞职的话，可能在以后找工作的过程当中，真的是非常的难找。加上今年的情况本来很特殊，就是说你要辞职的话，如果找不到下家的话，你这段时间可能就没有任何的收入，如果说你有压力，也是可以理解的，但是你必须要坚持下去，也许这个时候企业给你发放的工资可能会非常的低。
2、如果没有发展前景，应该积极寻找更佳的平台和机会。但在职期间，应避免裸辞，利用业余时间在网上寻找并申请感兴趣的职位。 找工作时，不应只关注短期的成功与否，而要有长远的规划。年轻时就应该为未来做准备，而不是等到被市场选择。
3、考虑在找到下一份工作之后再辞职。避免在没有新工作的情况下盲目离职，这样可以减少生活不确定性。 一旦决定离职，应立即开始寻找新工作。利用在线招聘平台，可以安排多个面试在同一天进行，这样可以减少对工作的影响。 尽管在职期间面试可能会有些不便，但只要妥善安排时间，是可以兼顾的。
4、为了避免经济压力，一般不建议裸辞，而是建议在找到新工作后再辞职。 在寻找新工作之前，应该对自己的职业发展进行认真评估，并确定自己的职业发展方向。 只有明确了发展方向，才能在新工作中保持良好心态，发挥潜力，快速成长，并获得更多满足感和晋升机会。
5、针对您想辞职但又担心找不到工作的困惑，第一条建议是，要调整自己的心态。毕竟，任何工作都不可能永远顺利，时间久了，总会遇到一些不愉快的事情，比如同事关系的紧张、领导的误解或是工作本身的问题。这些都是职场中难以避免的挑战。记住，没有人是完美的，即便是最优秀的人也会面临挑战。
6、如今不想上班躺在家里面歇息，可是又担心没有收入，也担心下一份工作找的都还没上一份好。由于现在疫情较为严重，因此工作中特别难找。假如大伙儿不开心的话，就可以去寻觅一下，到底是因为什么原因让自已不高兴。假如这类心态在控制以后，可以获得非常好减轻得话，提议大伙儿不必离职。
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