新冠感染休假多少天
随着疫情防控政策的放宽，居家办公成为常态，对于感染新冠病毒后的薪资问题，成为了打工人关注的焦点。近日，有公司规定初次感染新冠可居家休息5天，工资按60%发放，再次感染则按相应休假类型处理。然而，上海市社会保障局明确指出，疫情期间在家办公的员工应得到正常考勤工资，不得自行降低。
江苏得新冠可以公休0天。据查询相关资料信息显示，新冠病毒感染将被列为乙类乙管，调整后，不再带薪休假。现在没有法律法规明确规定感染新冠病毒的休息时间，感染新冠病毒后，根据各自公司的病假政策来休息了。有的公司会好，会允许症状较轻的居家办公半个月。而有些特殊岗位，休息一周就必须返岗工作了。
自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。
二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假，最新规定是如果没有感染肺炎，是配合政府疫情防控措施在家自我隔离，或者被政府部门安排到特定地方隔离的，属于带薪休假，意思就是这种情况下被隔离的，公司必须要按照劳动合同的约定付工资。
疫情期间几人以上算聚众
法律分析：在疫情期间，三人以上的聚集被认定为聚众。 相关依据：这一规定体现在《关于在疫情防控期间严禁党员干部和公职人员组织和参与聚集性活动的通知》中。 当前疫情背景：新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻复杂，聚集性传播已成为重要的传播途径。
法律分析：具体需要结合当地政府的规定。一般疫情期间3人以上算聚众。
人及以上聚集活动。比如打牌，打麻将，聚餐等都算是。疫情期间，政府部门多次发布紧急措施禁令：少出门，不聚会。如果拒不执行的，非要聚会的，属于违法行为。
2020到2022年期间东营算有疫情吗
是有的。2020到2022年期间东营算是有疫情的，2022年9月3日0时至24时，东营市报告新增本土无症状感染者1例。山东省东营截止2022年09月24日10时，东营暂无高中低风险地区，全域都是常态化防控区域，暂时没有疫情。
自从疫情爆发以来，中国各省都出现了确诊病例。网络上有资料称中国唯一没有疫情的地方是山东东营市，但这并不准确。 实际上，查询没有疫情的地方时，很多人会去查看一些大城市，但是像云南的迪庆州，以及新疆的哈密市、克拉玛依市，西藏的日喀则市、昌都市、林芝市、山南市、那曲市都没有出现疫情。
除青岛，泰安，东营，都没有。根据疫情防控网站的资料显示，截止2022年10月10日山东省内除青岛市泰安市和东营市剩下的济南、淄博、枣庄、烟台、潍坊、济宁、威海、日照、临沂、德州、聊城、滨州、菏泽等市均没有疫情。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《几时算疫情期间（疫情期间的时间段怎么界定）》能对你有所帮助！
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